AMZN Topics Compensação Discussão e Análise. Este trecho retirado do AMZN DEF 14A arquivado 17 de abril de 2009pensation discussão e análise. Incluindo os seus diretores nomeados, consiste em vincular a remuneração total ao valor acionista de longo prazo, refletido principalmente no preço das ações da Companhia. Os diretores nomeados são a Companhia, o Diretor Presidente, o Diretor Financeiro e Iii outros três executivos altamente compensados com base em regulamentos da SEC As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, Bônus e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações O componente principal de uma remuneração total nomeado oficial executivo é compensação baseada em ações, a fim de estreitamente vinculação da remuneração total para o valor do acionista de longo prazo Assim, os diretores nomeados recebem substancial estoque baseado em Prêmios no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações Asis Devido ao Sr. Bezos substancial propriedade na Companhia cerca de 23, Bezos nunca recebeu qualquer compensação com base em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de ações restritas como seu principal veículo de compensação com base em ações. As unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas dos prêmios de ações Os valores de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, Desenvolvimento e Remuneração, após receber as recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, Do executivo designado para mim O empregador, a compensação futura de tal ex-empregador que será confiscada ao ingressar na Companhia, a remuneração de executivos seniores situados de forma semelhante na Companhia, o nível de responsabilidade esperado do diretor nomeado para a Companhia e as contribuições esperadas para o futuro da Companhia O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nomeado executivo O nível de responsabilidade do funcionário, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Bolsa de ações, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e C O Diretor Executivo desenvolve recomendações de concessão avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de compensação total para cada diretor executivo nomeado e então projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar a atender esses objetivos de remuneração total com base em certas premissas de preço de ações, Se, neste caso, o vice-presidente de Recursos Humanos eo CEO prevêem a remuneração total prevista para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada Como a Companhia se concentra na remuneração total ao longo do tempo e leva em consideração a remuneração existente, as concessões periódicas para um número menor de ações não refletem necessariamente uma remuneração total mais baixa. Com base nos fatores discutidos acima com relação ao período C, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restritas com vencimento a partir de maio de 2011, uma vez que seus outros prêmios de ações restritas serão totalmente investidos em fevereiro de 2011, assumindo continuidade de empregos. Qualificar este prêmio, junto com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores nomeados, como a dedução deduzível de imposto sob Seção 162 m 4 c do Internal Revenue Code. Salários de Base Os salários de base para executivos designados são projetados para ser significativamente menos do que Os salários base para os diretores nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os demais diretores nomeados. Devido a Bezos propriedade substancial na Companhia, Bezos solicitou novamente não receber uma compensação adicional em 2008 e Nunca recebeu compensação anual em dinheiro em excesso de seu montante atual Os salários do outro nomeado exec Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança depois de receber as recomendações do Chefe O Diretor Executivo e o Vice-Presidente de Bônus de Recursos Humanos geralmente são projetados para fornecer a compensação total apropriada para os diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida Em 2008, Gunningham, Onetto e Valentine receberam A coluna de bônus da Tabela Síntese de Compensação. Outra Compensação e Benefícios Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médicos, 401 k, deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os empregados da Empresa A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos , Incluindo a segurança, para além da A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados de acordo com o que ela fornece a outros funcionários e forneceu esta assistência Para Gunningham em 2008 O montante atribuível à assistência de deslocalização para Gunningham está incluído na coluna Todas as Outras Compensações da Tabela Resumida de Remuneração A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. AMZN DEF 14A arquivado 18 de abril, 2008pensation discussão e análise. Incluindo os seus diretores nomeados, consiste em vincular a remuneração total ao valor acionista de longo prazo, refletido principalmente no preço das ações da Companhia. Os diretores nomeados são a Companhia, o Diretor Presidente, o Diretor Financeiro e Iii outros três executivos altamente compensados com base em regulamentos da SEC As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, Bônus e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações O componente principal de uma remuneração total nomeada de executivo s é remuneração baseada em ações, a fim de estreitamente vinculação da remuneração total para o valor do acionista de longo prazo Assim, os diretores nomeados recebem substancial estoque baseado em Prêmios no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas das ações Prêmios O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas no segundo trimestre de 2006, Valentine e Onetto, que se juntaram à Companhia em 2006, e Gunningham , Que se juntou à Companhia em 2007, cada um recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação. Bezos nunca recebeu qualquer compensação com base em ações da Companhia. Restricted unidades de ações concedem montantes e vesting para os diretores nomeados, seja para novos contratados Ou subsídios subseqüentes, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Vice-Presidente de O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo a compensação passada do ex-empregador nomeado do executivo, a compensação futura de O ex-empregador que perderá sua integridade ao integrar a Companhia, a remuneração de executivos sênior da Companhia de forma similar e o nível de responsabilidade esperado da Companhia para a Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia ea remuneração de mercado da O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor nomeado, Contribuições anteriores para o desempenho da , E as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Tanto para novos contratos quanto para bolsas periódicas de ações restritas, o vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolver recomendações de concessão através da avaliação subjetiva dos fatores acima para definir um alvo de compensação total para cada nomeado executivo e, em seguida, conceber subvenções de unidades de ações restritas para ajudar a cumprir esses objetivos de remuneração total com base em determinados pressupostos de preço de ações, Se, neste caso, o vice-presidente de Recursos Humanos eo CEO prevêem a remuneração total prevista para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada Mais o valor projectado das remunerações baseadas em acções Uma vez que a Companhia se concentra na remuneração total ao longo do tempo e leva em conta a remuneração existente, as subvenções periódicas para um número menor de. Ações não refletem necessariamente uma remuneração total mais baixa. Determinadas outras concessões emitidas antes de 2007 detidas por diretores executivos, a Companhia impôs condições adicionais de aquisição de direitos projetadas para qualificar o prêmio como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 m 4 c do Internal Revenue Code, além de horários time-based vesting schedules. Base Salários Os salários base para os diretores nomeados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante Os salários base para nomeados executivos durante 2007 variou de 81.840 para Bezos para 150.000 para os outros diretores nomeados Devido a Bezos propriedade substancial na Company aproximadamente 24, o Sr. Bezos novamente pediu para não receber compensação adicional em 2007 e ha Os salários dos outros diretores nomeados não se alteraram em 2007. Bônus em dinheiro para novos contratos Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um diretor executivo nomeado Estes bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança depois de receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos Os bônus geralmente são projetados para fornecer a compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a 2007, Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna de bônus da Tabela de Compensação Síntese. Outros benefícios e compensações Os executivos nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médicos, Outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia presta assistência de deslocalização para novas empresas Contratou executivos consistentes com o que fornece a outros empregados, e prestou esta assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007 Os montantes atribuíveis à assistência de deslocalização para Gunningham e Onetto estão incluídos na coluna Todas as Outras Compensações da Síntese de Compensação Tabela O emprego de Onetto s A carta de oferta também previa um pagamento de indenização, que expirou em seus termos em dezembro de 2007, se ele foi rescindido durante os primeiros doze meses de seu emprego A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. Tomado do AMZN DEF 14A arquivado 27 de abril, 2007pensation Discuta Ção e Análise. Incluindo os seus diretores nomeados, deve vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, conforme refletido principalmente no preço das ações da Companhia. Os diretores nomeados são a Companhia e o Diretor-Presidente, ii Diretor Financeiro E iii outros três mais altamente compensados diretores executivos com base em regulamentos da SEC. A remuneração de executivo nomeado consiste nos seguintes quatro componentes: vacinação, médico, 401 k, deslocalização e outros benefícios dos empregados que estão geralmente disponíveis para empregados. Com os seus diretores nomeados fornecer para o emprego de vontade e geralmente descrever os componentes de remuneração acima mencionados. Compensação baseada em ações A principal componente de um nomeado oficial executivo s compensação total é compensação baseada em ações, Assim, os diretores nomeados recebem ações consideráveis Ck-baseados no momento da contratação e também são elegíveis para os prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia usou unidades de ações restritas como seu veículo primário baseado em ações de compensação A Companhia acredita que unidades de ações restritas melhor Alinhar os interesses a longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudar a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas das ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini e Wilke, que se juntaram antes de 2002, receberam um prémio de opção de subscrição de acções no momento da contratação, prémios adicionais sobre acções e acções restritas antes de 2002 e, posteriormente, Receberam qualquer remuneração com base em ações da Companhia. Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam Os montantes das doações de ações e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, sejam eles novos contratados ou subsídios periódicos, são estabelecidos pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança após receberem as recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente O Vice - , O Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor, as contribuições passadas para o desempenho da Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, bem como a remuneração de mercado de forma semelhante - Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolver recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar novos subsídios de RSU para ajudar a atender os objetivos de remuneração total com base em Em cert Considerando a remuneração em dinheiro e quaisquer recompensas de remuneração com base em ações não-adquiridas detidas pelo executivo nomeado. Neste processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO prevê a remuneração total projetada para um determinado exercício como remuneração em dinheiro esperada A serem ganhos nesse ano, mais o valor projetado da remuneração com base em ações, adquirida nesse ano. Além dos cronogramas de aquisição com base no tempo em tais UANs, a Companhia tem a capacidade de impor condições adicionais de aquisição de direitos projetadas para qualificar o prêmio como compensação dedutível De acordo com a Seção 162 m 4 c do Internal Revenue Code. Salários de Base Os salários base para os diretores nomeados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante Os salários base para os diretores nomeados durante 2006 variaram de 81.840 para Bezos para 211.502 para Sr. Dalzell Devido ao Sr. Bezos propriedade substancial na Companhia aproximadamente 25, Sr. Bezos novamente r Não recebeu compensação adicional em 2006 e nunca recebeu compensação anual em dinheiro além do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2006. Bônus em dinheiro de Nova Contratação São pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado Estes bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança depois de receber as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos Os bônus geralmente são projetados para fornecer a compensação total adequada aos diretores nomeados Até que a compensação com base em ações comece a ser adquirida. Em 2006, Szkutak recebeu as prestações finais de seu bônus em dinheiro para novos contratados em 2002. Nenhum outro diretor nomeado recebeu um bônus ou pagamentos de bônus em 2006. Remuneração e Benefícios Os diretores nomeados recebem remuneração adicional na forma De férias, médicos, 401 k, deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os empregados da Companhia A Companhia fornece a Piacentini benefícios de expatriação, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos de impostos em relação a tais benefícios A Companhia Fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança além da que é fornecida em instalações empresariais e durante viagens relacionadas com negócios A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios Ou outros benefícios pessoais a seus oficiais nomeados executivos. EXCERPTS NESTA PAGINA. Eu concordo com Anon s resposta acima eu era um SDE II. Also Amazon dá um bônus anual fixo no início do ano de trabalho, que não é desempenho relacionado Você começa O bônus quando você começa, a seguir af cada anniversary. If você sae antes que o ano esteja sobre, você é suposto reembolsar uma parcela do b do bônus Ack. My pressuposto é que ele é usado para criar um efeito de perda, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já têm o valor percebido de algo que você tem é considerado maior do que ele realmente is. I trabalhou em Lab126 tecnicamente parte De Amazon.40 1k Views View Upvotes Não para Reprodução. Mais respostas abaixo Questões relacionadas. Does Amazon dar opções de ações após a contratação. Quanto estoque é Amazon dando em um job offer. How Amazon dar um desempenho de ações bonus. Startup Compensação Como Desempenho bônus trabalho na Amazon Como posso replicá-lo na minha start-up. Como é que Amazônia dar como stock atualizar durante avaliações de desempenho. Que é a Amazônia s ações compensação para full-time cumprimento associates. amazon parece mais elevada nos primeiros 2 anos por causa de A maneira torta em que eles projetam sua compensação. Ano 1 Assinatura de pagamento de base Ano 2 Assinatura de pagamento de base Ano 3 Base de pagamento RSU Ano 4 Pagamento de base RSU. Você observará que o sinal é de 25-30 do salário base Não Caminhada naquele ano RSU veste em 5, 15, 40, 40 nos anos 1, 2, 3, 4 A maioria saem em 2 anos - assim que você não ganhará 80 de seus RSUs. Amazon projeta a compensação tal que o ano 1, 2, 3, 4 é Iguais Portanto, ano 1, 2 olhar artificialmente alta desvantagens da compensação da Amazônia é realmente menor do que o adobe porque no final do segundo ano quando o sign-on desapers, o pagamento base não seria o mesmo que CTC no primeiro ano b Você don t get a Hike em sinal-em bônus se você vai a uma companhia nova c RSUs são pesadamente risco de mercado dependente. É tempo elevado que os engenheiros da indústria de software boicotam bezos políticas de remuneração astuciosas - pagam menos dinheiro do que adobe e muito mais companhias e fazem parecer alto por Artificial sign-on.28 2k Vistas Ver Upvotes Não para Reprodução. Dwayne D Willis Psicoterapeuta em Charleston Area Medical Center 2015-present. You são emitidos RSUs uma vez que você é azul badged ou contratado Eles veste após dois anos, momento em que eles são seus Para fazer o que você quiser Eu tive sorte de ter meu para colete perto de Natal ti Me Então Jeff Bezos comprou muitos presentes de Natal para o meu neto Espero que isso responda a sua pergunta Cheers.1 1k Views Não para reprodução. Inc AMZN Option Chain. Real-Time After Horas Pre-Market News. Flash Citação Resumo Citação Interactive Gráficos Default Setting. Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as visitas futuras para If, a qualquer momento, você está interessado Em reverter para nossas configurações padrão, selecione Configuração Padrão acima. Se você tiver alguma dúvida ou encontrar quaisquer problemas em alterar suas configurações padrão, envie um e-mail. Confirme sua seleção. Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de Citação. Agora será sua página de destino padrão a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Por favor, desative o bloqueador de anúncios ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados, para que possamos Continuar a fornecer-lhe as notícias do mercado de primeira linha e os dados que você chegou a esperar de nós.
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